近年来，和布克赛尔县紧紧围绕新形势下加强干部人事档案工作的新任务新要求，在“管、审、用”上精准发力，持续提升干部人事档案工作科学化制度化规范化水平。
坚持制度先行，从严管理档案
按照《干部人事档案工作条例》要求，明确管档人员工作职责，健全完善《干部人事档案保管保密制度》《干部人事档案查（借）阅制度》《干部人事档案材料收集制度》等相关规章制度，按照“谁管理、谁把关、谁审核、谁负责”原则，对档案内容、收集、鉴别、整理、保管、借阅、利用、转递等各环节，形成规范化、制度化从严管档工作机制。制定《干部人事档案管理工作流程图》，明确细化材料接收、转出、查（借）阅等关键环节的具体流程，做到查阅有批单、借阅有台账、转递有纪实，确保各项工作有章可循、有据可查，提升干部人事档案管理规范性。
坚持审核规范，准确认定材料
充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，将干部人事档案审核融入干部工作各环节，常态化开展日常审核，及时报送审核归档整理，从严把关入档材料的形成时间、材料制式。加强档案相关材料收集鉴别，对存疑的入档资料，区分不同类型，采取实地走访、谈话函询和信息对比等方式进行分析研判，确保材料真实、规范、全面。实行干部人事档案工作三级审核机制，凡涉及干部信息变更、相关材料入档等事项的，必须由档案工作人员具体审核、科室负责人把关审查、分管领导统一审批，并要求相关单位和人员作出情况说明，以严管严控保障干部人事档案工作的严肃性。
坚持精准用档，提高档案利用水平
充分发挥干部人事档案在干部工作中的服务保障作用，明确制度规定，严格执行干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，把干部档案任前审核作为干部选拔任用的必经程序和前置条件，严格把关、认真审核。对拟提拔干部档案进行任前审核，严格核对“三龄两历一身份”等关键信息是否准确，及时关注疑点问题，有效防止干部“带病提拔”“带病上岗”，从源头上把好选人用人的档案关口。