为全面提升干部教育培训工作质效，和布克赛尔县在培训内容设置、培训方式改善、培训成效巩固等方面发力，综合施策激发干部教育培训活力。
“需求+实际”结合促教育培训精准有效
建立以干部需求为导向的培训机制，制定培训计划，从“组织需求、岗位需求、个人需求”三个维度出发，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，以科级领导干部、优秀年轻干部、重点岗位干部等为重点，量体裁衣办出精品班、特色班，切实增强干部教育培训的科学性和实效性。坚持分级分类分批次原则，通过座谈研讨、吸取先进经验，形成理论教育、党性教育、专业能力培训“三位一体”的培训体系。近年来，依托县委党校、辽宁援疆资源等举办各类专题班次30余期，培训相关领域干部2000余人次。
“线上+线下”同步促教育培训集约高效
突出主题新、内容实、时间短、互动强等特点，充分运用新疆干部网络学院、学习强国APP、抖音直播等网上平台，打造随时随地学习的“互联网+干部教育”网络课堂，不断拓展教育培训覆盖面，为全县党员干部提供随时、随地、随身学习培训的新载体。探索“课堂教学+现场教学”实训模式，集现场观摩、体验教学、专题讲授等多种教学形式，同时，构建智慧课堂，用活县融媒体中心和赛尔党建传播优势，全力打造“党校微课堂”，通过开放的交流空间、解说视频，为学员答疑解惑，最大化利用教学资源构建党校课堂“新空间”。
“平台+基地”共建促教育培训持续聚效
充分发挥辽宁盘锦、苏州大学等县外教育培训基地作用，加大“走出去”力度，拓宽培训渠道，协调整合援疆资金，组织举办经济高质量发展、党务干部等专题培训班，开拓干部眼界视野，提升干部履职能力。深入挖掘和整合现场教学资源，围绕“爱国主义教育”“经济高质量发展”“党史教育”等，精心打造具有特色的现场教学点7个，选拔优秀的基层公务员、乡村振兴和党建专干作为讲解员，通过“学、走、看、听、感”的体验互动教学，发挥现场教学点作用。截至目前，现场教学点累计承接观摩考察20余场次，参观学习500余人。
“管理+考核”并重促教育培训创新增效
探索建立县委组织部和县委党校“双跟班”管理制度，训前做好跟踪服务，保证教学管理工作流程规范有序，训中严肃纪律，加强干部教育培训全流程精细化管理，对不认真开展培训学习的党员干部，由跟班班主任进行谈话提醒，转变学员学与不学、学好与学坏一个样的观念，训后通过问卷、座谈、考试等形式，做到跟踪考学，发挥培训辐射带动作用，用好用活传学述训长效机制。建立评先评优机制，将培训情况纳入学员综合考核的重点内容，作为干部年度考核等次评定和任用奖惩、评先评优、晋职晋级的重要依据。