习近平总书记强调，培养选拔干部必须突出政治标准。塔城地区认真履行责任使命，把准把严政治标准这个硬杠杠，突出务实管用，做深做实干部政治素质考察，努力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化队伍。
聚焦重点，科学设置指标
紧扣塔城重点开发开放试验区建设需求，聚焦政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等内容，细化制定干部政治表现“负面清单”，把相对抽象的政治标准具化为容易理解的日常表现，形成可量化、可观测、可操作、可遵循的具体指标。区分不同职级、不同职位细化政治标准，对党政正职，突出贯彻党的路线方针政策、执行民主集中制等方面的情况；对领导班子成员，突出坚持原则、敢于担当、履职尽责等方面的情况；对基层干部，突出工作落实、宗旨意识、群众观念等方面的情况，着力破解考察干部政治表现靠感觉、凭印象的问题。
注重管用，丰富考察方式
把政治素质考察贯穿于干部队伍建设全过程、各方面，在干部考察考核中，采取正向、反向双向同步测评的方式，开展政治素质民主测评，相互印证了解干部政治表现情况。坚持把功夫下在平时，每年组织开展1次干部队伍专项调研，深入一线、深入实地，全方位了解掌握干部在重大斗争、重点工作中的具体表现情况。认真落实常态化研究班子、常态化研究干部办法，综合运用巡视巡察、督导检查、信访、审计等工作成果，对班子和干部政治素质进行全面、历史、辩证分析，客观公正做出评价，为干部评优评先、选拔任用提供可靠依据。
突出导向，用好考察结果
将考察结果与干部选拔使用、评优评先紧密结合起来，对政治素质过硬的优秀干部，同等条件下优先评优、大胆提拔使用；对政治素质不合格的干部“一票否决”，视情况给予批评教育、调整岗位、免职降职等处理，坚决将其挡在门外，避免“考用脱节”。近年来，采取转任职级、免职降职等组织处理的方式，累计将10名在关键时刻表现一般、重大斗争中履职不到位、干部群众反映较差的干部调整出领导岗位，努力营造了良好的政治生态环境，树立起鲜明选人用人导向。