塔城地区始终坚持把建设干部队伍作为推动各项事业发展的着力点，突出精准“识”、有效“选”、合理“用”，大力识别选用政治过硬、真抓实干、敢于担当、实绩突出的优秀干部。
紧盯关键“识”干部
聚焦政治过硬，严把政治关，研究制定《地委管理领导班子和领导干部政治素质考察办法》《常态化发现识别干部政治素质表现实施细则》，明确识别干部政治素质的7种方式，细化正负面清单，设计政治素质正反向测评表，在准确把握一贯表现中绘好“政治画像”。推动实施干部考察质量提升计划，将日常了解嵌入各项经常性工作之中，最大限度延伸识别干部触角，了解考实干部日常行为和现实表现。加强与执纪执法部门的“双向互动”，综合运用各种渠道监督，及时收集相关意见，抓住干部重要行为特征进行分析甄别，确保选出来的干部信得过、靠得住、能放心。
着眼事业“选”干部
紧扣地区高质量发展和试验区建设需要，对照《全国党政领导班子建设规划纲要》，常态化开展领导班子配备分析，逐班子开展结构分析和功能研判，事业需要什么干部就选配什么干部。坚持博专相济，大力选配熟悉经济发展、城市建设、应急处突等专业型干部，积极争取自治区厅局的大力支持，近年来，先后引进9名年轻干部到塔城地区任职。着眼长远储备，坚持专题调研与日常发现相结合，了解掌握各层级优秀年轻干部，分类别、分层级、分领域建立近期可关注、有培养潜力及乡镇党政正职接替人选3类人选库，常态化储备优秀年轻干部257名。
突出导向“用”干部
坚持基层导向、实践导向，注重把基层一线作为识别和选拔干部的主阵地，今年以来，22名具有乡镇党政领导班子任职经历、工作实绩突出的领导干部得到提拔使用，占提拔总数的43.14%。强化年轻干部使用，完善年轻干部选拔任用机制，先后选拔28名年富力强、综合素质高的干部担任县市党政班子副职、59名年轻干部担任乡镇党政正职，提拔使用年轻干部始终保持在20%以上。着力推进干部能上能下，对表现优秀、业绩突出、群众公认的干部及时提拔使用或晋升职级；对工作不在状态、不敢担当、不适宜担任现职的干部及时进行调整，有效激发广大干部干事创业、担当作为的积极性。