近年来，乌苏市积极探索人才发展的新思路，以苍劲有力的“笔法”，补齐“人才短板”，培育“人才沃土”，全心打造“人才高地”，致力于优化人才工作，实现人才振兴与市域发展的双向奔赴。
以人才项目“提笔” 春风化雨汇成溪
邀请自治区人才处相关领导赴乌苏开展自治区人才政策讲座，在塔城地区各县（市）设分会场，详细讲解自治区第三批“2+5”重点人才计划申报政策，解答各县（市）人才工作存在问题。走访调研钵施然、北方新科、凯赛3家企业人才工作并召开座谈会，针对政策问题进行详细解答，鼓励、指导企业积极申报自治区“2+5”重点人才计划项目。积极开展人才项目申报工作。督促指导行业主管部门，组织服务好各领域“塔城英才”项目申报工作，累计申报人才项目33个，入选人才项目7个，获批250万元项目支持资金，以项目化助推乌苏人才工作提质增效。
以招贤纳士“运笔” 不拘一格降人才
深入研究自治区、塔城地区各项人才引进政策，通过“绿色通道”急需紧缺人才引进、公务员招录和事业单位招聘等途径及时补充各类人才。2021年以来，乌苏市通过公务员招录、事业编招录共引进828人，通过“绿色通道”引进急需紧缺人才54名，进一步改善教育、医疗系统人才紧缺问题。2024年5月，通过参与“魅力新疆 才聚塔城”塔城地区人才引进校园行活动，分别前往新疆大学、新疆医科大学、大连理工大学等12所大学开展校招活动，计划通过“绿色通道”引进7名急需紧缺人才，登记意向人员信息152人。积极承接塔城地区与清华大学合作项目，建设研究生骨干暑期实践锻炼基地，接收1名清华大学研究生，开展为期1个月的实践锻炼，不断开拓乌苏引才新途径。
以强基固本“驱笔” 宝剑锋从磨砺出
参与筹办乌苏市第三届职业技能大赛。大赛共设烹饪（中餐）、焊接、农机维修等21个项目、420名选手参赛，通过技能竞赛激励广大技术工人努力钻研业务，带动培养乌苏本土技能人才。指导乌苏市3名入选自治区“天山英才”培养计划人选申请拨付使用“天山英才”培养计划项目支持资金，共计66.5万元，依托项目支持资金提升本土人才培育质量。加强本土教育人才培养，成立各级名师工作室34个，培养各级名师、教学能手、学科带头人等教师人才393人，教育领域入选自治区“天山英才”3人，为提升乌苏教育教学水平打下坚实人才支撑。
以排忧解难“收笔” 此心安处是吾乡
加大《塔城地区急需紧缺人才引进实施办法（试行）》（塔地党办字〔2024〕12号）中政策待遇保障落实力度，已兑现人才购房补贴130万元，2024年，已审批12名“绿色通道”引进急需紧缺人才购房补贴申请，计划兑现120万元，解决人才后顾之忧。建立乌苏市“人才服务银行”，优化人才消费贷等金融产品办理渠道，简化前期提供各类印证资料，缩短流程至1个工作日下款，满足各行业领域人才购物消费、创新创业等金融需求。依托《乌苏党建》微信工作号，开设“汇智·惠才·绘乌苏”人才宣传专栏，选树宣传乌苏优秀人才先进典型事迹3期，充分营造爱才敬才的浓厚氛围。