沙湾市坚持把强化服务保障作为推动人才工作的重要抓手，通过建立定期联系、提能增智、激励关爱三项机制，秉持知心、贴心、暖心服务，激发人才助力高质量发展内生动力。
建立定期联系机制 做人才的“知心人”
不定期召开“优秀人才座谈会”“青年人才社会实践交流会”等，了解人才作用发挥情况，广泛听取人才意见建议，并现场解答人才落户、子女入学、专业技术职称评聘等方面政策，为进一步提升人才工作质效提供第一手资料。落实党委联系服务专家人才制度，定期举办政、企、人才三方联席会议，沟通交流人才在企工作情况，倾听企业和人才呼声，帮助解决融资难、招工难等问题17个，真正实现诉求“一步对接”、事务“一站办理”。建立健全人才“服务专员”制度，精选人才服务专员37名，以“一对一”的方式，深入一线宣传人才政策、收集人才诉求、提供上门服务，实现人才政策通达“零距离”、覆盖“零盲区”、落实“零障碍”。
建立提能增智机制 做人才的“贴心人”
构建“政府+高校+企业+N”的共育公用机制，采取“线上+线下”“请进来+送出去”“靶向式+师带徒”等方式，与疆内外10所高校签订战略合作协议，培养农村实用人才、企业经营管理人才等200余名，为本土人才搭建成长平台。定期举办创新创业大赛，评选出熊孩子机器人、生物燃料、乡村有机蔬菜等10个优秀项目、20余名优秀青年创业典型，帮助人才树立信心、完善方案、发现商机，充分释放人才创新潜力、创造活力和发展动力。实施“送技下乡 添智增力”活动，依托引进的中国农业科学院博士团队，以“组团式”帮扶模式，围绕土水肥管理、病虫害防治等专业技术知识等5个方面，开展智慧农业技术指导，解决农户生产技术问题12个，切实提高群众发展特色产业的技能水平。
建立激励关爱机制 做人才的“暖心人”
抓实人才服务事项，结合塔城地区“26条人才新政”，推出交通出行、教育医疗、文体休闲等服务，通过免费发放公交卡和“优才卡”等，享受服务期内观光市域旅游景区全免待遇，提升人才归属感和获得感。实施人才安居工程，投入1500万元筹建3500平方米“拎包入住”人才公寓，购置配齐电视机、洗衣机、床具等生活设施，为12名人才发放购房补贴130余万元，大力营造无忧安居环境。设立“青年人才驿站”5个，为前来就业创业的在外学子提供短期免费住宿、就业创业指导、城市融入等多方位服务，并及时掌握青年人才的共性诉求和政策落地过程中存在的问题，打通人才政策宣传与执行落实的“最后一公里”。
（供稿：中共沙湾市委组织部 萨亚·艾不肯）