今年以来，塔城地区以“五个好”标准化规范化党支部建设为抓手，依托党建基础工作“互学互促”载体，持续在发现问题、提升能力、健全机制上下功夫，基层党组织党建基础工作进一步规范。
强化教育培训，提升能力水平
地委组织部建立组织科室周学习例会机制，每周相对固定2天围绕“基础党务、政策研究、重点任务”开展学习交流，创新工作方法、拓宽工作思路。指导县（市）党委组织部、地直党（工）委通过举办党务干部培训班、“党课开讲啦”、党务讲堂、月例会培训等方式加大对党务干部的培训力度，助力党务干部克服本领恐慌、知识短板、能力缺项。地区国资委党委开办“国资党务讲堂”，每月组织党务干部采取政策讲解、经验分享、案例交流等方式进行轮流授课，让党务干部在“学”中找差距、补短板。
加强业务指导，提升工作质效
聚焦抓党建基础工作检查、巡视巡察和党建基础工作“互学互促”反馈党建基础工作问题短板，研究制定党支部换届、组织生活会等党建基础业务工作流程图17个，梳理易错点120余条，指导基层党组织对标对表开展工作，确保做到落实工作不漏项、开展程序不混乱。督促基层党（工）委落实主体责任，针对所属党组织党建基础工作薄弱环节，通过情景模拟、流程推演等方式开展培训，促使工作更加规范、有序。地委直属机关工委组织今年需换届党组织开展党支部换届选举情景模拟，并围绕换届程序及易错点等进行集中答疑，跟踪做好业务指导。
坚持问题导向，健全体制机制
以解决党建基础工作问题多发、频发为目的，创新开展党建基础工作“互学互促”工作机制，指导基层党委及组织部门结合“五个好”党支部建设抽查验效、日常工作调研等开展“互学互促”。结合“互学互促”及日常掌握情况，建立基层党组织“ABC”动态分类管理工作台账，实施同领域“AC”结对帮带，推动C类党组织整顿提升。完善定期研判、动态调整闭环管理机制，实现“能升能降”，着力营造比学赶帮超的浓厚氛围。地委教育工委、卫健工委建立基层党组织、党务干部“ABC”动态分类管理“双台账”，加大对党组织书记、党务干部培训力度，工委分管领导、业务科室干部包联指导，推动党组织、党务干部“双提升”。