近年来，额敏县坚持严字当头，通过前移监督关口、健全完善监督机制、强化日常监督、拓宽监督渠道，多方发力、综合施策，帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
坚持学习在先 从严抓好规矩教育
学深学透党的创新理论。坚持把政治训练贯穿干部成长全周期，实施年轻干部理想信念强化计划，采取“理论课堂”“红色课堂”“专业课堂”“线上课堂”等多种方式，经常性地对年轻干部进行政治理论教育，抓实政治监督关键点，拧紧思想“总开关”。用活用好本地红色资源。充分挖掘本地红色资源潜力，适时组织党员干部到孔繁森纪念碑、额敏博物馆、玛依塔斯风区爱国教育基地、萨尔巴斯党性教育馆、阿山民俗馆等红色教育基地参观学习，接受红色洗礼，锤炼过硬党性。常思常悟反面典型案例。利用额敏零距离、额敏党建微信公众号、远教站点等平台，定期推送警示教育片、廉政文化纪录片等650余次，通过反面典型，教育引导党员干部常思常悟，深刻汲取教训，以案为镜、以案为戒。
坚持不留死角 从严抓好选任监督
严把选任程序关。突出政治标准，严格落实“凡提四必”制度，从严把牢政治素质、研判动议、民主推荐、考察、讨论决定、选任监督“六个关口”，对年轻干部选任实行全过程纪实监督，坚决防止“带病提拔”。严把举报核查关。加强与纪检监察、巡察、信访等职能部门的沟通交流，畅通“12380”举报网站、举报电话、举报信箱和群众来访“四位一体”的监督平台，及时受理选人用人问题举报，认真分析研判，实行严查快办，为选人用人提供坚强纪律保障。严把履新交接关。积极探索建立“一把手”任前告知制度，制定《领导干部任前经济责任、自然资源资产管理和生态环境保护责任、安全生产责任告知书》，组织新任职党政主要领导签署《任前告知书》，促进“一把手”明晰职责、规范履职。
坚持制度护航 从严抓好日常监督
注重加强日常监督。建立党员干部日常管理监督工作机制，严格落实领导干部重大事项报告、因私出国（境）审批、请假报备等制度，推动年轻干部日常监督常态化、长效化。注重消除监督盲区。制定党员干部“八小时以外”活动监督管理办法，推动225名干部落实事前承诺事后报备制度，健全完善干部监督工作协调机制，定期组织召开联席会议，全面掌握年轻干部“八小时以外”活动情况，引导年轻干部净化“生活圈”“社交圈”“休闲圈”。注重丰富监督手段。建立健全任前谈话、日常约谈、提醒警示等一揽子工作机制，有针对性地运用提醒、函询、诫勉等有效手段，及时纠正苗头性、倾向性问题，防止小毛病演变成大问题，切实把严管厚爱体现在监督管理全过程。
（供稿：中共额敏县委组织部 王甜甜）