额敏县坚持好干部标准，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，严格把好政治关、能力关、作风关，全面推进高素质干部队伍建设。
严把政治关 选靠的住的干部
建好用好领导干部政治素质纪实档案，重点将领导干部政治素质表现鉴定、业绩信息、家庭主要成员及重要社会关系、个人年度工作总结等纳入建档范围，切实为精准识别干部政治素质提供实据支撑。做深做实干部政治素质考察，结合日常调研情况，采取“个人自查+民主测评+个别谈话+组织评价+考察认定”的方式，切实把干部政治素质了解深、识别准。建立健全干部政治表现审查制度，在全面落实“凡提四必”的基础上，分层征求13个有关部门及居住社区的意见，进行深入分析研判，对政治上有问题的干部“一票否决”。
严把能力关 选本领强的干部
依托“规范建设、提质增效年”“组织干部包乡督村”工作，及时跟进项目建设、乡村振兴、经济发展等重点任务，全面记录乡（镇）场和县直部门单位班子运行及班子成员的现实表现。细化日常调研、平时考核、专项考核、一线考察等方法，采取现场看、个别谈、会议听、随机访、综合比等方式，全方位了解掌握干部在重大任务、重大斗争、关键时刻具体表现。动态建立一批能干事、想干事、会干事的“专优能人”储备库，精准识别正科级和副科级后备干部380余名，形成数量充足、结构合理、素质较高的后备干部梯队。
严把作风关 选群众服的干部
注重客观公正、实事求是推荐干部，科学设置考察谈话提纲，将共性问题和个性问题相结合，切实掌握干部在工作单位的作风情况。注重干部在基层一线深入群众开展调查研究、解决群众难题的考察，切实把求真务实、真抓实干，能真正解决实际问题的干部选上来。注重把干部履历、工作实绩、考评考核和日常表现作为考察干部作风的重要依据，多维度、全方位地分析评价干部，对6名不适宜担任现职、健康原因和违纪违法干部进行调整，选拔使用基层一线、关键岗位和重点领域干部占80%以上，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。
（供稿：中共额敏县委组织部 张卫华）