沙湾市聚焦医疗卫生事业高质量发展，从引才渠道、培养模式、激励担当三方面入手，主动作为、攻坚克难，全面推进医疗人才队伍建设。
拓宽引才渠道 壮大医疗队伍
紧扣临床需要，通过事业单位招考、援疆省市选派、“绿色通道”引进相结合的方式，引入医疗技术人才34人、具有硕士研究生学历或副高级职称高层次人才6人，有效充实基层医疗队伍。实施离退休医务人员返聘计划，遵循“公平、公开、自愿、择优”原则，返聘医技精湛老专家19名，发挥老专家经验优势与资源优势，不断提升本地医院综合实力和核心竞争力。借助外部资源，采取“周末工程师”“名誉顾问”等方式，柔性引进中医针灸、风湿免疫等13家专科联盟医院专家教授来沙坐诊指导300余人次，助力全市医疗事业高质量发展。
丰富培养模式 提升技术水平
精心制定医疗卫生人才培养计划，灵活运用“请进来讲”“送出去学”培养模式，邀请新疆医科大学、新疆肿瘤医院等专家人才来沙开展手术指导、学术交流等45场次，选派20余名技术骨干前往北京、上海、辽宁等地专科医院、三甲医院进修深造，帮助医疗人才拓展视野、提升素能。发挥医共体总医院统筹全局作用，开展“以科包院”帮扶行动，选派医共体各科室专家、优秀医务人员到乡镇卫生院，指导基层开展日常医疗工作，进一步提高基层医务人员服务能力和诊疗水平。
优化发展环境 激发干事活力
把急难险重一线作为考察识别干部人才能力素质主阵地、主战场，对在基层一线表现突出、主动作为的55名医疗人才，在使用晋升、职称评定上优先考虑，激发人才干事创业活力。依托“5·12”护士节、“8·19”医师节，以“公平、公正、公开”为原则，评选优秀护士、优秀医师156名，不断强化医疗人才职业荣誉感和成就感。大力宣传“领军人才”选树，依托线上线下各类媒体平台，大力宣传医疗卫生领域先进人物事迹，选树医德高尚、医风优良、医术精湛人才70余人，给予奖励补助，积极营造“尊医重卫、爱惜人才”浓厚氛围。
（供稿：中共沙湾市委组织部 萨亚 刘茜）