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沙湾市:双向联动推进组织监督与巡察监督“同频共振”

日期:2024-03-22
来源:塔城地委组织部
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    今年以来,沙湾市委组织部结合巡察整改监督职责,进一步提升巡察监督权威和质量,强化巡察成果运用,发挥政治巡察作用,瞄准问题靶向,坚持标本兼治,扎实做好巡察“后半篇文章”,切实提升巡察反馈问题的整改实效。

提高政治站位 认真履行成员单位职责

    加强巡察队伍建设。与巡察办密切配合,精选熟悉党务、纪检、财务审计、法律、文字综合等领域行家以及政治过硬、德才兼备、敢于监督、善于监督的优秀年轻骨干充实到巡察干部人才库,将巡察干部培训纳入年度专题培训计划,提高全市巡察干部政治理论素养和业务水平。选优派强巡察组成员。按照巡察办提出的巡察组建议人选名单,积极协调相关单位,选派政治立场坚定、综合素质较高的科级干部担任组长,每组配备5名巡察成员,形成8—10个巡察组,让年轻干部在巡察岗位上接受锻炼、提升能力。积极参与巡察各环节工作任务。落实《关于健全完善市委巡察机构与市委组织部工作协同机制的意见》,安排组织部干部监督室负责日常联络,积极参与巡察各环节工作,按照职责及时反馈被巡察部门(单位)党组领导班子建设、党建工作和选人用人等方面的情况和问题线索,参加市委巡察工作动员部署会3次、市委巡察工作领导小组会议4次,为高质量做好巡察工作积极建言献策。

聚焦政治标准 抓好选人用人专项检查

    规范化准备。研究制定《沙湾市选人用人专项检查方案》,细化专项检查工作目标、任务和具体措施,收集被巡察党委(党组)领导班子和领导干部信访举报、受党纪政务处分和经责审计等情况,做到提前摸排、提前研究。细致化检查。聚焦干部选拔任用政策和程序,紧盯选人用人工作重点内容和关键环节,通过听取汇报、查阅资料、个别谈话等方式,深入查找选人用人工作、干部担当作为、干部队伍管理等方面的问题,重点了解党委(党组)作用发挥、干部担当作为和执行“三定”方案等情况。靶向化整改。严格落实“专项检查组在市委巡察组长的统一领导下开展工作”原则,着力在巡察时间、力量调动、监督方向、成果运用方面与巡察工作规范化要求对标对表,进一步促进巡察与专项检查巡前情况充分对接、巡中力量有效互动、巡后资源充分共享,有效形成监督合力打下坚实基础。今年以来,共完成对5个被巡察党委(党组)选人用人工作的专项检查,发现和反馈问题17条,提出意见建议15条。

聚焦政治效果 扎实抓好巡察结果运用

    加强综合分析研判。结合巡察发现的问题,对被巡察单位领导班子和干部队伍建设进行分析研究,重点问题列入干部的“负面清单”台帐,作为常态化研究班子、干部的重要参考依据。今年,针对巡察反馈问题,问责巡察整改不力干部,对民主集中制落实有偏差的党政领导干部给予诫勉处理。畅通日常监督渠道。充分运用12380举报电话、网络、来信、来访“四位一体”举报平台,全方位多角度掌握被巡察党委(党组)领导班子和干部队伍运转情况。同时,结合干部考察考核、调研等,通过个别谈话、随机走访等方式,有针对性的了解被巡察党委(党组)班子运行、干部履职和巡察反馈问题的整改情况,作为干部考核、选任的重要参考依据。截至目前,先后向巡察办征求干部选人方面意见200余人次。强化巡察结果运用。研究制定《沙湾市委组织部以巡促改日常监督工作措施》,建立组工干部包乡联村常态化下沉工作机制,成立下沉小组15个,结合基层党建“互学互促”,采用“纵向式”监督检查,重点对巡察反馈的领导班子和干部队伍建设、基层组织等党的建设方面问题进行“把脉问诊”。截止目前,对反馈各条问题整改情况全面开展督查,抓好问题整改“回头看”,有力促进了巡察反馈问题全面整改、彻底整改,扎实做好巡察“后半篇文章”。
(供稿:中共沙湾市委组织部 马伟强)

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