沙湾市持续夯实两新组织党建工作基础，通过建立健全“选育管”全链条机制，打造高素质党建工作指导员队伍，为两新组织党建工作保驾护航。
立足岗位“选” 蓄好“源头活水”
摸清覆盖范围，市委组织部（两新工委）牵头，市场监督管理局配合，各乡镇（街道）党（工）委配合，对全市两新组织党组织设置、党员队伍、从业人员数量、运行情况全覆盖摸底，明确向1221家两新组织、商圈楼宇、专业市场、园区选派党建工作指导员。严把人员资格，把政治素质高、2年以上党龄和有一定的党务工作经验作为政治条件，把善于沟通交流、掌握一定的经济知识及熟悉企业生产经营管理作为业务条件，从各市直部门（单位）和乡镇（街道）的党委班子成员、基层党组织书记、优秀党务干部中选派党建工作指导员。规范选派程序，按照“1名党建工作指导员最多指导3家企业”的原则，以业务相联、产业相关、行业相近为主，地域兜底为辅，采取个人自愿报名、党组织推荐、组织部门优选相结合的方式，选派524名党建工作指导员，实现两新组织全覆盖。
多重输氧“育” 练好“业务内功”
首抓集中传学，按照“市委组织部（两新工委）示范培训、行业监管单位分领域培训、乡镇（街道）兜底培训”的原则，利用市委党校、党员（远程）教育站点等平台，采取“线上+线下”“理论学习+情景模拟+研讨交流”形式，培训党组织建设、党员教育管理、党费返还、减税降费等专题13期、520人次，有效提高理论水平和业务能力。拓展外出求学，以岗位需求为导向，先后组织党建工作指导员观摩学习沙湾市学雷锋志愿者协会、新疆西部银泰建设有限公司、乡村振兴大数据中心等两新组织党建示范点，通过聆听经验介绍、观看影像资料、参观阵地建设等方式现场取经，并推荐3名优秀党建工作指导员代表前往乌苏、阿勒泰等地参加专题培训，找差距、补短板，拓宽工作思路。巧用云端送学，引导党建工作指导员通过共产党员网、昆仑网、小白杨等“指尖平台”开展自学，在“沙湾党建”微信公众号开设“两新视点”专栏，推送两新领域工作动态34期，营造“比学赶超”浓厚氛围。
严抓履职“管” 锻造“硬核力量”
压实压紧责任，坚持“帮忙不添乱、到位不越位”原则，明确党建工作指导员“每周至少联系1次、每月至少走访1次”职责任务，发挥传达各级党委决策部署要求、指导开展党组织活动、解决两新组织及职工困难诉求等作用。2023年，指导两新组织开展党建活动400余场次，收集“微建议”2600余条，解决职工困难诉求100余件。实行联动管理，派出单位每季度听取1次工作汇报、进行1次谈心谈话，每年召开1次总结会，掌握党建工作指导员思想、工作情况；市委组织部每年底联合主管单位，通过座谈交流、查阅资料、听取汇报、民主测评等方式，对党建指导员进行摸底考核。突出成果运用，把党建工作指导员工作开展情况作为基层党委（党组）书记述职评议重要内容、单位绩效考核及干部个人考核的指标之一，与评先评优、职级晋升等挂钩，激发干事创业激情。2023年，党建工作指导员被评定为“优秀”等次40余人。