近年来，托里县把大力培养选拔优秀年轻干部放在重要位置，着力优化年轻干部储备、培养、监督、选拔全链条，紧盯干部成长周期关键点，引导年轻干部筑牢思想防线、提升实战能力，护航年轻干部成长成才。
严格标准“选” 确保“选的准”
坚持标准严格选。突出对党忠诚，把政治素质考察嵌入日常、抓在经常，通过座谈调研、分析研判、以事察人等方式，从落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署的态度、措施、实效中观察，切实把政治素质考察清、识别准。拓宽渠道广泛选。坚持全县干部“一盘棋”，围绕发展需要、事业需要、岗位需要，重点关注基层历练丰富、有发展潜力的优秀年轻干部。去年以来，通过公务员招录、柔性引进专家人才、急需紧缺人才（绿色通道）等方式引进人才48名，抓好源头储备。改进考察科学选。通过年底考核、干部考察、日常调研等方式，常态化开展优秀年轻干部调研，完善优秀年轻干部信息库，分层分类建立个人成长档案，定期了解掌握、分析研判。去年以来，完成优秀年轻干部调研13次，动态储备优秀年轻干部330人。
科学系统“育” 确保“干得好”
强化思想淬炼。建立完善科学系统的培养体制，将政治忠诚教育和党性教育纳入中青年干部理论研修班、新任职干部培训班等干部教育培训必修课，综合运用理论讲授、政策解读、案例教学、现场体验等方式，推动年轻干部不断锤炼党性修养、提升政治能力。强化实践锻炼。实行“一线蹲苗”计划，将年轻干部放到改革发展主战场、基层治理第一线、服务群众最前沿摔打磨砺，选派2名优秀干部参加驻点招商、跟团招商，6名优秀年轻干部到信访、社区等急难险重“吃劲”岗位挂职历练。强化专业训练。有计划的组织跨地区跨部门交流任职，组织127名村（社区）干部、60名高素质农民带头赴辽宁、青岛、博州等地考察培训，选派8名乡镇班子成员和1名担当作为好支书赴辽跟班学习锻炼3个月，帮助年轻干部以专业思维、专业精神、专业能力成长为行家里手。
从严从实“管” 确保“走得远”
加强日常监督。教育引导年轻干部扣好廉洁从政第一粒扣子，建立完善谈心谈话制度，采取民主评议、问询走访、征求意见等方式，将监督时间延伸到“八小时之外”，监督范围延伸到“生活圈”，抓在经常、严在日常。抓实关键节点。严把年轻干部入职、转岗、晋级、提拔等关键节点，抓住年轻干部座谈、新录用公务员转正述职、干部任前谈话等时机，采取“组织部跟踪管理+党委（党组）齐抓共管”的模式，进行监督管理。去年以来，对3名干部进行提醒谈话，做到早教育、早提醒、早纠正。严管厚爱并重。建立健全干部激励保护机制，为敢于担当的年轻干部撑腰鼓劲，激发干事创业积极性主动性，让年轻干部在干事创业道路上放开胆子、迈开步子。
适时大胆“用” 确保“出得来”
坚持全域选用理念。坚持事业为上、以事择人、以需定供，突出实干实绩，在全县范围内对符合条件的年轻干部进行综合分析，结合日常班子调整抓好常态化配备，着力提升岗位适应度、班子匹配度、发展契合度。建立动态调配机制。把年轻干部队伍建设纳入领导班子和干部队伍建设全局，注重选任知识能力相长、经历经验相补、年龄层次相递的优秀年轻干部进乡镇班子，实现了乡镇党政班子学历、年龄“一升一降”，领导班子结构和能力得到优化提升。加大日常选用力度。对表现优秀的年轻干部，持续关注、递进培养，对政治过硬、历练扎实、表现突出的年轻干部不拘一格大胆使用。去年以来，提拔重用敢于担当作为、群众认可度高、实绩突出的年轻干部187名，做到用当其时，用其所长。
（供稿：中共托里县委组织部 马晓芬 江凡）