近年来，裕民县牢固树立人才“第一资源”理念，创新人才引育机制，统筹用好各类要素资源，全面激发人才创新创业活力，助推裕民县经济高质量发展提供原生动力。
压实责任 完善运行机制
制定《裕民县2023年人才（援疆）工作要点》，将38项任务分解量化到各考核单位，使任务更明确、责任更具体。推行人才工作目标责任考核，科学设置三类目标责任考核内容，细化33项具体任务，逐条分解量化，召开人才工作培训3场次，面对面指导人才工作。实行清单式管理模式，根据人才工作目标责任考核、人才工作要点等重点任务，制定材料清单、任务清单、反馈清单“三个清单”，压实57个单位“一把手”工作职责，严格跟踪问效，推动人才工作不断提升。
盘活资源 加快人才聚集
依托柔性引才项目和援疆资源优势，柔性引进教育卫生、文化旅游等领域急需紧缺人才129名，开展技术培训、学术交流386场次，实地送技术指导服务675场次，培训各类干部人才1.3万人次，有效提升全县各领域专业技术人才业务水平和服务能力。组织12个党（工）委31支代表队开展“筑巢引凤·智汇裕民”人才政策知识竞赛活动，扩大人才政策覆盖面和知晓率。组织17名重点领域人才工作者赴乌鲁木齐市、克拉玛依市考察学习，开阔视野，增长见识，提升人才工作者能力水平。
创新载体 构筑人才高地
实施重点人才培养工程。指导教育、医疗等19个单位精准策划重点人才培养工程，采取专题讲座、学术交流、结对帮带等形式，建立培养链条246个、培养各类人才1300余人。开展科技人才服务乡村活动，推行分片包干机制，组织畜牧兽医局、农业农村局、各乡镇70名农业技术人才，赴乡村开展“三农”政策宣讲和技术服务62场次，受益群众2500余人。开展“裕民英才”评选活动，评出优秀专业技术拔尖人才11人，农村实用人才5人。投入8.5万元，打造标准化工作室11个、创业基地5个，发挥高端人才带徒传技作用，工作室领衔人帮带培养92人，培育初创企业10家，完成研究课题17个。
优化服务 打造发展生态
完善“党委联系服务专家制度”，建立结对帮扶链条264个，走访专家人才1178人次，发放慰问物品折合资金1.5万元，协调解决问题26件，各类人才荣誉感、归属感明显增强。实施“人才安居”工程。为72名新录用人员提供“拎包入住”人才公寓，并做好日常服务管理工作。制定《裕民县青年人才服务驿站工作实施方案》，整合县域资源，打造9家设施完备、功能齐全的青年人才服务驿站，配备1名服务“管家”，为来裕求职创业人才提供临时住宿、就业创业指导、政策信息、培训交流等服务，引才聚才服务能力水平不断提升。