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额敏县:“三措并举”锻造硬核村干部队伍

日期:2024-05-13
来源:塔城地委组织部
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    近年来,额敏县持续建强村干部队伍,紧密结合实际,积极探索创新,不断促进村干部队伍政治过硬、能力过硬、作风过硬,努力建设一支思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强的村干部队伍。


精心培育 破除本领恐慌

    坚持把教育培训作为提升村干部能力素质的关键环节,依托主题党日、远程教育、赴辽培训等契机,从“学、帮、练”着手,提升村干部敢干、实干、快干、会干的综合能力素质。邀请行业专家、致富能人讲学,组织村干部“走出去”观摩学习文化振兴、产业振兴、乡村治理等典型经验做法。坚持经常教育、集中培训、学历教育相结合,县乡两级党校分级分类授课,每年对村干部全覆盖培训。推行“传帮带”机制,由新老书记就如何开展农村工作进行言传身教,帮助村干部见世面、壮筋骨、长才干。

严抓严管 增强担当作为

    将村干部管理工作情况纳入乡(镇)党委书记抓基层党建工作述职评议考核内容,乡(镇)党委制定村干部职责任务清单,定人定责抓实日常监督管理。建立村干部绩效考评管理制度,将干部日常考勤、重点工作完成情况等纳入考评当中,考评结果与村干部绩效工资、评先评优相挂钩,倒逼村干部在岗尽责、争先创优。建立“末位淘汰机制”,通过年度抓基层党建述职评议及民主测评,对连续两年考评为“一般”及以下等次的,或者在重点工作中不担当、不作为、失职渎职的,坚决予以调整,确保村干部队伍的政治性、纯洁性。

加强关怀 激发干事热情

    扎实开展村党组织书记抓党建促乡村振兴“擂台比武”活动,通过实地看、现场谈、互相比,亮“答卷”、话“思路”、授“经验”,激发村干部团结奋进、争先创优的工作热情。坚持严管厚爱相结合,健全完善村干部激励保障制度,落实担当作为好支书月奖励机制;推荐政治坚定、担当意识强、综合素质高的优秀村(社区)党组织书记参加事业编、公务员招录考试,使村干部政治上有“奔头”,工作上有“劲头”,经济上有“甜头”,解决村干部“后顾之忧”,进一步激活村干部内生动力,激发干事创业热情。

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