今年以来，乌苏市坚持以全面提高机关党建质量为目标，积极探索机关党组织“统筹联动、固强补弱、共建共享、提质登高”网格化管理模式，通过构建体系、搭建平台、完善机制等措施，不断激发机关党建工作活力。
构建管理体系，形成工作合力
坚持“工作性质相似、办公地点相邻、资源优势互融”原则，把组织关系隶属于市委机关工委的71个部门（单位）科学划分为9个党建网格，设立9个党建网格协作组，有效从“单打独斗”向“联合作战”转变。选派1名机关工委工作人员包联网格，指定各党建网格协作组的牵头单位和协作单位，选配1名精通党务政策、党务经验丰富、综合素质高的党务干部担任指导联络员，形成“市直机关工委—党建网格协作组—机关党委（总支）—党支部”四级管理体系。明确党建网格协作组职能，深入推动“五个好”标准化规范化党支部创建、“三会一课”、党费收缴、发展党员、“主题党日”等基础党务工作规范运转，有效解决党建责任落实不到位等问题，持续形成工作合力，加快建成“条块结合、上下联动、横向联系、共建共赢”新格局。
搭建联动平台，提升工作质效
坚持把“理论联学、资源联享、活动联办、队伍联建”工作原则贯穿活动始终，统筹党建网格中党员活动阵地、基础设施等资源，发挥党建资源统筹利用、集聚共享优势，开展党员教育培训、志愿活动、宣传宣讲、学思践悟等理论共学活动，推动党员提升理论素养、共同进步。重点围绕机关党建重点任务推进、重要制度落实、反馈问题整改等内容，组织各党建网格协作组，通过“主题党日共过、优质党课共享、基层组织共建、短板问题共改”，切实解决机关党建“上热下冷”、党组织活动开展不正常和党建责任压得不紧不实等突出问题。充分挖掘网格资源，放大党建集聚效应，促进机关党建工作全面进步、全面过硬，聚力打造“乌苏党旗红·机关作表率”机关党建品牌。
健全长效机制，巩固工作成果
建立包联机制，制定机关工委领导干部包联指导机关党建网格协作组制度，协助部门（单位）理清工作思路，研究制定工作规划，推广党组织加强和改进机关党建工作的经验作法。完善考核机制，设置40%的日常考核分值由党建网格协作组评分，将机关党建网格化管理纳入党组（党委）书记抓党建工作述职评议及领导班子考核重要内容，与“五个好”标准化规范化党支部创建挂钩。建立“红黄绿”三色预警机制，促使党建网格协作组所管理党组织先进更先进，后进赶先进，实现机关党建基础持续规范和提升。建立能力提升机制，机关工委每年开展不少于2次业务培训，党建网格协作组定期通过“集中学业务、个别谈经验、逐个讲做法”等方式的岗位练兵和素质提升活动，对工作效果不佳的党务干部，分期分批到机关工委和组织部跟班轮值，确保机关党建各项重点任务落实见效。