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托里县:多措并举赋能年轻干部成长

日期:2024-09-14
来源:塔城地委组织部
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近年来,托里县立足“强头雁、提能力、优关爱”举措,让能干事、想干事的优秀人才沉到基层一线,激活村级后备力量“源头活水”。

抓实教育培训

加强理论教育。充分发挥党校培训主阵地作用,将政治理论学习和党性教育纳入中青年干部理论研修班、新任职干部培训班,综合运用理论讲授、政策解读、案例教学、现场体验等方式,推动年轻干部不断锤炼党性修养、提升政治理论水平。注重专业培养。结合年轻干部短板弱项和岗位特点,围绕产业发展、招商引资、乡村振兴、安全生产等内容,采取“请进来+走出去”的方式,分层次、分领域进行精准培训,邀请辽宁省委党校专家学者来塔专题授课5场次,举办赴疆外“短精专特”培训班11期,有效提升专业化水平。强化廉洁教育。依托每周集中学习、三会一课、主题党日活动等载体,开展廉洁从政警示教育活动110余场次,通过学习违法违纪典型案例、收看专题警示教育片、参观廉政教育基地等方式,教育引导年轻干部增强廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身的思想自觉。

突出实践锻炼

重大任务锤炼。坚持把年轻干部放到改革发展前线、重大任务前沿磨砺锤炼,选派2名优秀年轻干部赴地区驻上海、沈阳招商联络处办公,20余名年轻干部参与招商引资活动,促进年轻干部在招商引资主阵地上摔打成长、磨砺担当。重点项目磨炼。针对年轻干部实践经验不足等问题,积极为年轻干部创造机会、搭建平台,有计划地选派35名年轻干部到产业发展、项目建设等重点项目现场进行参与式、体验式磨练,助推年轻干部提升处理复杂问题的能力。重要岗位锻炼。推动干部多岗位任职、重点岗位锻炼,把优秀年轻干部放到巡视巡察、信访维稳、乡村振兴等吃劲岗位历练,先后选派22名年轻干部进入乡镇党政班子任职,10名选调生到村实践锻炼,8名乡镇干部到县直机关单位交流锻炼,进一步激发年轻干部攻坚克难、锐意进取的干劲。

坚持严管厚爱

加强日常监督。严格落实个人有关事项报告、函询、诫勉等制度,充分发挥纪检监察、巡察、审计、公安、信访等作用,加强年轻干部“八小时”外监督,着力扫除年轻干部监督管理盲区,坚持抓在经常、严在日常。抓实关键节点。紧盯年轻干部转岗、晋级、提拔等关键节点,加强政治“体检”,采取任前谈话、廉政法规测试和任中跟踪管理等方式,多角度了解年轻干部一贯表现,通过综合分析研判,进行靶向教育管理,引导年轻干部永葆忠诚干净担当政治本色。强化激励关怀。注重挖掘宣传年轻干部先进典型,把在重大任务和本职岗位上拼搏奉献、成绩优异的年轻干部推出来、展示好,鼓励年轻干部学习先进、争当先进,选树“两优一先”、人民满意公务员、优秀标兵等各类先进典型15人,提拔使用32人,树立鲜明实干实绩导向,营造干事创业良好氛围。

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