近年来，托里县立足“强头雁、提能力、优关爱”举措，让能干事、想干事的优秀人才沉到基层一线，激活村级后备力量“源头活水”。
抓实教育培训
加强理论教育。充分发挥党校培训主阵地作用，将政治理论学习和党性教育纳入中青年干部理论研修班、新任职干部培训班，综合运用理论讲授、政策解读、案例教学、现场体验等方式，推动年轻干部不断锤炼党性修养、提升政治理论水平。注重专业培养。结合年轻干部短板弱项和岗位特点，围绕产业发展、招商引资、乡村振兴、安全生产等内容，采取“请进来+走出去”的方式，分层次、分领域进行精准培训，邀请辽宁省委党校专家学者来塔专题授课5场次，举办赴疆外“短精专特”培训班11期，有效提升专业化水平。强化廉洁教育。依托每周集中学习、三会一课、主题党日活动等载体，开展廉洁从政警示教育活动110余场次，通过学习违法违纪典型案例、收看专题警示教育片、参观廉政教育基地等方式，教育引导年轻干部增强廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身的思想自觉。
突出实践锻炼
重大任务锤炼。坚持把年轻干部放到改革发展前线、重大任务前沿磨砺锤炼，选派2名优秀年轻干部赴地区驻上海、沈阳招商联络处办公，20余名年轻干部参与招商引资活动，促进年轻干部在招商引资主阵地上摔打成长、磨砺担当。重点项目磨炼。针对年轻干部实践经验不足等问题，积极为年轻干部创造机会、搭建平台，有计划地选派35名年轻干部到产业发展、项目建设等重点项目现场进行参与式、体验式磨练，助推年轻干部提升处理复杂问题的能力。重要岗位锻炼。推动干部多岗位任职、重点岗位锻炼，把优秀年轻干部放到巡视巡察、信访维稳、乡村振兴等吃劲岗位历练，先后选派22名年轻干部进入乡镇党政班子任职，10名选调生到村实践锻炼，8名乡镇干部到县直机关单位交流锻炼，进一步激发年轻干部攻坚克难、锐意进取的干劲。
坚持严管厚爱
加强日常监督。严格落实个人有关事项报告、函询、诫勉等制度，充分发挥纪检监察、巡察、审计、公安、信访等作用，加强年轻干部“八小时”外监督，着力扫除年轻干部监督管理盲区，坚持抓在经常、严在日常。抓实关键节点。紧盯年轻干部转岗、晋级、提拔等关键节点，加强政治“体检”，采取任前谈话、廉政法规测试和任中跟踪管理等方式，多角度了解年轻干部一贯表现，通过综合分析研判，进行靶向教育管理，引导年轻干部永葆忠诚干净担当政治本色。强化激励关怀。注重挖掘宣传年轻干部先进典型，把在重大任务和本职岗位上拼搏奉献、成绩优异的年轻干部推出来、展示好，鼓励年轻干部学习先进、争当先进，选树“两优一先”、人民满意公务员、优秀标兵等各类先进典型15人，提拔使用32人，树立鲜明实干实绩导向，营造干事创业良好氛围。