乌苏市严格按发展党员“控制总量，优化结构，提高质量，发挥作用”总要求，坚持“三个突出”举措，严把源头关、程序关、质量关，着力优化党员队伍结构，提高党员队伍管理水平，不断提升发展党员质效。
突出政治标准，严把“源头关”
重点从致富带头人、退役军人、返乡大中专毕业生、机关企事业后备干部、思政专职教师、专业技术人才、国有及两新企业生产班组等群体中挖掘思想积极、表现优秀的先进分子，分类建立人才后备队伍信息库，积极引导人才有序向党组织靠拢，蓄好后备军“源头活水”。每年召开专题会议，从入党申请人队伍中，分析研判职业身份、年龄分布、文化水平等结构要素，分类分层从35岁及以下中青年、大中专及以上学历，统筹性别、族别等综合要素，制定年度发展党员工作计划，激发入党积极分子队伍活力，着力解决党员队伍老龄化、党组织班子后继无人问题。
突出业务提升，严把“程序关”
参照《塔城地区发展党员工作指导手册》，突出实操性方法、解决普遍性问题、化解个性化矛盾，围绕发展党员工作流程图，梳理1套工作标准清单，建立5个阶段25个步骤档案材料目录清单，分析汇总各步骤易错风险点74个。加强各基层党（工）委具体负责发展党员工作的党务干部业务能力培训，分领域分批次开展全覆盖党务干部党建基础业务培训，对照“易错清单”互学互查互促，组织知识测试等方式，每季度开展一次发展党员工作检查，查看支部手册、党员材料，现场反馈问题，建立问题整改清单台账督办整改，巩固提升培训效果，确保发展流程严谨、标准、规范。
突出审查考察，严把“质量关”
组织基层党委每年开展分析研究会，研究入党积极分子队伍结构，并征求公安、统战、综治等部门意见，坚决将不符合条件的申请人“挡在门外”。定期开展发展对象材料筛查，组织纪检监察、政法、公安、法检、市场监督管理局等多个执纪执法部门单位进行联合政治审查，防止“带病入党”。对农村基层党组织发展近亲属入党的，由村党组织逐级报备批准；对发展党员程序把关不严、标准不高、材料缺失严重的，终止发展党员程序，已经发展入党的一律不予承认党员身份；对各级党组织出现违反有关规定发展党员的，依规依纪追究直接责任者和领导责任者的责任。