和布克赛尔县始终牢固树立“人才是第一资源”理念，持续推进“人才强县”战略，深耕细作人才培育与引进工作，为县域经济社会高质量发展提供坚强人才支撑和智力保障。
拓宽引才图版
打造多元人才生态
锚定县域发展蓝图，致力拓宽人才引进渠道，实施多元化引才策略。利用对口援疆桥梁，与安徽省芜湖市所属区县建立友好援疆关系，精准引入教育、医疗、农业、城市建设等领域专业人才154名，为县域发展注入强劲的新鲜血液。聚焦“双一流”高校资源，赴西安、辽宁、乌鲁木齐等高校参加“双一流”招聘活动，吸引众多青年人才来和。长远布局，与河西学院建立大学生实习基地，与中南民族大学研究生支教团达成合作关系，为教育建设提供人才支撑。
搭建育才平台
激发人才创新活力
革新思维模式，构建多元化培育人才平台，建强人才队伍。成功申报第二批自治区“2+5”重点人才计划2个，获批博士后科研工作站，吸引博士生导师及博士生开展工作，助力盐化工等产业技术创新与成果转化。今年申报第三批自治区“2+5”重点人才计划17个，在教育、医疗、农业畜牧等多个关键领域实施人才项目。依托地区级名师、名医、名匠、名家工作室平台，共同打造人才培育的“孵化器”，激励各领域人才追求卓越，形成示范引领效应。
优化培养体系
提升人才综合素质
坚持把人才培养作为人才工作的重中之重，不断完善培养体系，提升人才能力素质。申报各级人才培养项目，实施自治区“2+5”重点人才计划—新疆骨干人才研修项目，首次承办自治区“传统蒙医药守正创新传承发展”高级研修项目，获批“塔城英才”培养计划优秀工程师、青年拔尖人才等项目，实现精准培养与能力提升。设立县本级人才发展基金，采取“外部引进+内部培养”模式，重点支持教育、医疗、文化宣传等关键领域人才培养项目，有效激发本地人才发展潜力。深入实施“1+X”人才帮带培养模式，组织援疆专家与本地专业技术人才一对多结对，加速本土人才成长步伐。
完善服务体系
营造良好人才生态
营造良好人才生态深化人才服务机制，全方位、多层次地优化人才服务与保障环境，确保人才引得进、留得住、用得好。制定并实施《友好支援和布克赛尔县干部人才管理暂行办法》，强化服务保障能力。组织动员援疆干部人才参加援疆专业技术人才专项职称评审顺利通过评审7人。抓好基础保障，升级改造人才公寓，为人才提供舒适的居住环境。依规为“绿色通道”急需紧缺人才发放购房补贴，激励人才扎根和布克赛尔。依托“人才服务银行”等金融机构，为人才提供便捷高效的金融服务。加大人才宣传力度，利用新华网、塔城党建、赛尔党建等各级媒体平台展示优秀人才风采，营造尊重人才、爱护人才、成就人才的良好氛围。