近年来，沙湾市为提高聚才留才能力，在服务力量、人文关怀、平台支持上下功夫，推动人才服务提档升级，让人才放心留下、舒心生活、全心逐梦。
统筹多方人员力量，构建优质服务体系，为不同层级、不同领域、不同行业人才，提供精准、高效、实用的服务。党委联系服务专家人才搭建“连心桥”。推动市四套班子县处级领导干部联系1家企业、1—2名高层次人才，人才工作成员单位党委（党组）书记联系1—2名分管领域优秀人才，常态化下沉一线走访慰问人才，宣传方针政策、倾听呼声需求、解决实际困难，营造尊才爱才惜才良好氛围。人才服务专员应哨报到畅通“供需渠”。从人才聚集度高的园区、教科、人社等部门（单位），精选37名“人才服务专员”，推行“企业‘吹哨’、专员‘报到’”工作模式，按照“简单事务‘线上’办理、复杂难题‘线下’处置”原则，在政策解读、待遇落实、人文关怀等方面提供“一对一”个性化服务，提高人才服务精准度和时效性。“政校企”合作共建拓展“服务链”。建立政府部门、高校、企业“三方”紧密型合作关系，通过签订合作协议、共建实训就业基地、设置人才服务窗口、设立青年人才驿站，在人才引育、产才融合、税收优惠等方面给予“一条龙”指导服务，助力人才入驻、技术更新、产业兴旺。
出台系列配套政策，拿出真金白银，解决住房安置、日常出行、家庭生活等方面一揽子需求，提升人才归属感、获得感和幸福感。解决“居住”需求。投入1500万元建设3500平方米人才公寓，配置电视、洗衣机、床具以及洗漱用品，实现“拎包入住”；按照最高40万元的标准，为“绿色通道”引进人才发放购房补贴共计130万元；采取“先租后补、一年一补”原则，分别予以每人每年1.5万元、1万元、0.8万元租房补贴。解决“出行”需求。向急需紧缺人才发放免费公交卡，赋予免费乘坐市域范围内所有公交车的“特权”；按照“先购后补”原则，为在塔城地区以内购买新乘用车辆的，给予最高10万元购车补贴；为家在地区以外的，前6年给予每年1次30天的探亲假，按标准报销本人往返交通费或1名直系亲属探亲往返交通费。解决“生活”需求。发放优才卡（人才绿卡），推出助学贷款代偿、子女就学、配偶就业安置以及“零门槛”落户等相关政策，服务期内免费健康体检、免费观光市域旅游景区等优惠待遇，在重大节假日、生病住院期间走访慰问引进人才及直系亲属，让人才生活无后顾之忧。
申报多重项目及资金，破解平台困局，推动人才能力向优、产业向大、事业向新发展，为人才干事创业保驾护航。选树行业标杆。成功申报地区级“名师”工作室4个、“名医”工作室2个、“名匠”工作室1个，为市委评选的6名“名师”、4名“名医”每人发放5万元项目经费，为各行业推选的34名“名匠”每人发放1000元奖励资金，为企业新取得博士（正高、高级技师）、硕士（副高、技师）的引进人才分别发放2万元、1.5万元奖励补助，颁发相应荣誉证书，激励人才向“专而优”发力。申请人才项目。聚焦工业园区建设、新能源开发、绿色环保等产业领域，采取“一对一”的方式，指导符合条件的企业和人才成功申报8个自治区“2+5”重点人才计划，申请594万元项目资金，用于支持骨干人才研修、盐碱地生物改良、高新技术应用及推广等项目，增强干事创业动力。提供金融服务。联合农商银行，挂牌成立“人才服务银行”，推出人才消费贷、创业贷、创新贷、青苗贷等8类金融产品，发放60张“沙湾人才”金融卡，提供人才服务银行VIP专属服务及LPR贷款利率，向各类人才发放“人才贷”1亿多元，优化人才营商创业环境。