近年来，塔城地区认真落实“抓行业就要抓党建、抓党建就是促行业”目标要求，着力在夯实基层基础、锻造过硬队伍、强化示范引领上持续用力，以高质量党建引领民营医院高质量发展。
坚持制度先行，构建党建引领民营医院治理新模式。严格落实行业系统主管部门抓党建工作主体责任，制定民营医院党建工作计划、民营医院党建工作要点，建立健全民营医院党建“1+4”包联指导工作机制，通过定期调研、会议调度、岗位练兵等形式，落实宣传政策、调查研究、常态指导、解决问题、联系职工“五项任务”。搭建民营医院与公立医院、职业院校联建共建机制，打通民营医院在基层党建、职工招聘、业务培养、技术帮扶、上下转诊等发展“通道”，推动形成“党建+业务”双向共促发展“大格局”。
夯实基层基础，提升党组织政治功能和组织功能。指导民营医院采取单独组建、行业联建、融入带建等方式，建立单独党支部12个、联合党支部2个，实现地区14个民营医院党组织全覆盖，对基础相对薄弱、抓党建能力不强的4个党支部蹲点帮扶指导，提升党组织覆盖质效。结合抓基层党建述职评议考核点评问题，组织开展党支部书记业务培训，建立党建基础工作“流程图”、季度调度制度，压实指导责任，规范制度落实，确保任务落实落细。建立民营医院党建信息动态排查、研判、预警机制和党建工作台账，加强与业务部门联动指导，对党组织引领不强、党员队伍不稳、业务发展质效不高等问题，形成工作提示推送县（市）卫健委党组联动解决。
激发队伍活力，助推经济社会高质量发展。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，教育引导党员增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，2024年以来，14家民营医院向党组织递交申请书30人、确定入党积极分子18人。持续开展党员“三学三亮三比”争当先锋行动，选树技术骨干、服务标兵54名，创建党员示范岗16个，选派14名中坚力量到二甲以上公立医院、名医工作室见习培养，提升医疗服务水平。组织地县医疗卫生机构、公立医院和民营医院建立7支“卫生志愿服务队”，开展巡回义诊“七进”活动300余场次，做好健康知识宣讲、医疗保健服务和把脉问诊活动。