近年来，额敏县积极探索实施“选、育、管、激”四项举措，建强基层“头雁”队伍，激发村党组织书记干事创业热情，不断夯实基层战斗堡垒，让党旗在乡村振兴一线高高飘扬。
在“选”上下功夫，推动队伍优化升级
聚焦“素质优”。重点从致富能手、返乡大学生、退役军人等乡土能人中培养选拔村队党组织书记，提升党组织书记队伍整体水平。聚焦“标准严”。坚持把政治标准摆在首位，严格落实县级联审和任前综合素质考察，严把入口关，坚决防止不符合条件人员进入“头雁”队伍。聚焦“储备足”。注重源头培养，建立村党组织书记后备人才库，按照“培养1名、储备2名”的标准，择优储备238名村党组织书记后备力量，保证了村级带头人队伍后继有人。
在“育”上做文章，提升队伍整体水平
用好培养培训“大熔炉”。充分利用地县和辽宁援疆各类资源，依托县乡党校，采取上级调训、县乡集中培训、外出考察学习、跟班挂职锻炼等方式，提升村干部综合能力素质。开辟能力提升“快车道”。实施村干部学历提升三年行动，将学历作为村干部报酬一项指标，鼓励和引导村干部通过参加成人教育、函授学习等方式提升学历，284名村干部报名参加大专及以上学历提升。搭建实践锻炼“练兵场”。聚焦实践锻炼，按照“缺什么、补什么”的原则，选派12名优秀年轻干部到辽阳市乡镇（街道）、村（社区）跟班学习锻炼，选派13名村干部到第九师团场、连队挂职交流，在实践中强思想、学本领、长才干、优作风。
在“管”上出实招强化队伍规范建设上
加强日常管理。严格落实村干部管理办法，建立村干部负面清单，明确划出管理和约束村干部的“红线”，教育村干部心存敬畏。严格选用程序。落实县级联审和《村党组织书记县级组织部门备案制度》，建立“凡进必审”和“联审把关”长效机制，坚决防止不符合条件的人员进入村干部队伍；按照“一人一档”的要求，对119名村党支部书记个人基本信息、党籍、学历等材料由县委组织部进行备案管理。强化考核运用。扎实开展村党组织书记抓基层党建述职评议工作，采取现场述职、党委书记点评、党员群众评议相结合的方式，对村党组织书记年度工作全面考核，强化考核结果运用，树立“以考核定实绩”“以实绩论英雄”的鲜明导向。
在“激”上求突破，提振队伍创业热情
落实报酬待遇。健全以财政收入为主，集体经济收益为补充的村干部待遇保障机制，将“五个好”党支部建设考核结果与村干部绩效报酬挂钩，差异化发放绩效报酬。强化组织关怀。积极争取资金为在职村干部购买人身意外伤害保险，安排健康体检。畅通晋升渠道。推荐6名村党组织书记获评自治区级、地区级“乡村振兴担当作为好支书”。对实绩突出、德才兼备的村党组织书记重点培养，优先推荐考录公务员、事业编，2021年以来，9名村党支部书记考录（招聘）为乡镇公务员、事业编，3名进入乡镇党政班子成员。