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额敏县:建强头雁队伍 引领乡村振兴高质量发展

日期:2024-08-06
来源:塔城地委组织部
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近年来,额敏县积极探索实施“选、育、管、激”四项举措,建强基层“头雁”队伍,激发村党组织书记干事创业热情,不断夯实基层战斗堡垒,让党旗在乡村振兴一线高高飘扬。

在“选”上下功夫,推动队伍优化升级

聚焦“素质优”。重点从致富能手、返乡大学生、退役军人等乡土能人中培养选拔村队党组织书记,提升党组织书记队伍整体水平。聚焦“标准严”。坚持把政治标准摆在首位,严格落实县级联审和任前综合素质考察,严把入口关,坚决防止不符合条件人员进入“头雁”队伍。聚焦“储备足”。注重源头培养,建立村党组织书记后备人才库,按照“培养1名、储备2名”的标准,择优储备238名村党组织书记后备力量,保证了村级带头人队伍后继有人。

在“育”上做文章,提升队伍整体水平

用好培养培训“大熔炉”。充分利用地县和辽宁援疆各类资源,依托县乡党校,采取上级调训、县乡集中培训、外出考察学习、跟班挂职锻炼等方式,提升村干部综合能力素质。开辟能力提升“快车道”。实施村干部学历提升三年行动,将学历作为村干部报酬一项指标,鼓励和引导村干部通过参加成人教育、函授学习等方式提升学历,284名村干部报名参加大专及以上学历提升。搭建实践锻炼“练兵场”。聚焦实践锻炼,按照“缺什么、补什么”的原则,选派12名优秀年轻干部到辽阳市乡镇(街道)、村(社区)跟班学习锻炼,选派13名村干部到第九师团场、连队挂职交流,在实践中强思想、学本领、长才干、优作风。

在“管”上出实招强化队伍规范建设

加强日常管理。严格落实村干部管理办法,建立村干部负面清单,明确划出管理和约束村干部的“红线”,教育村干部心存敬畏。严格选用程序。落实县级联审和《村党组织书记县级组织部门备案制度》,建立“凡进必审”和“联审把关”长效机制,坚决防止不符合条件的人员进入村干部队伍;按照“一人一档”的要求,对119名村党支部书记个人基本信息、党籍、学历等材料由县委组织部进行备案管理。强化考核运用。扎实开展村党组织书记抓基层党建述职评议工作,采取现场述职、党委书记点评、党员群众评议相结合的方式,对村党组织书记年度工作全面考核,强化考核结果运用,树立“以考核定实绩”“以实绩论英雄”的鲜明导向。

在“激”上求突破,提振队伍创业热情

落实报酬待遇。健全以财政收入为主,集体经济收益为补充的村干部待遇保障机制,将“五个好”党支部建设考核结果与村干部绩效报酬挂钩,差异化发放绩效报酬。强化组织关怀。积极争取资金为在职村干部购买人身意外伤害保险,安排健康体检。畅通晋升渠道。推荐6名村党组织书记获评自治区级、地区级“乡村振兴担当作为好支书”。对实绩突出、德才兼备的村党组织书记重点培养,优先推荐考录公务员、事业编,2021年以来,9名村党支部书记考录(招聘)为乡镇公务员、事业编,3名进入乡镇党政班子成员。

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