党的二十届三中全会指出，深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。塔城地区抢抓丝绸之路核心区建设机遇，坚持“解放思想、先行先试”，深入实施“人才强塔”战略，出台“26条人才新政”，以人才政策创新推动人才发展体制机制改革，进一步激发人才发展活力。
优化人才引进培养政策
以人才政策为支撑，拓宽“刚柔并举”引才路径，在“绿色通道”引进急需紧缺人才的基础上，按照行业领域需求柔性引进高层次人才，实行“组团式”帮扶托管、顾问指导、项目合作、技术入股等方式引才。实行学历和职称“双渠道”引才，重点引进全日制本科及以上学历毕业生，或取得高级职称的专业技术人员，对特别优秀的人员年龄放宽至45岁。研究出台《“双一流”高校毕业生引进培养办法(试行) 》《西部计划志愿者、“三支一扶”人员留用措施》，对引进的“双一流”院校优秀毕业生，采取先挂后任方式，到基层一线、重点岗位锻炼培养，对在塔城服务期满的西部计划志愿者、“三支一扶”人员重点引进和培养。
持续放大人才待遇保障
对引进的急需紧缺人才，最高给予购房补贴40万元，对暂未购房的给予租房补贴或提供人才公寓。对柔性引进人才，最高每月给予1万元生活补助和报销往返交通费。对地区内规模以上工业企业、限额以上商贸流通企业、地区级以上农业产业化龙头企业新引进的高层次人才，在租房补贴、提供住房等方面给予政策支持。为提高购房补贴等政策兑现时效，实现了从每年审批一次到“即申请、即办理”，目前已向“绿色通道”引进人才发放购房补贴1400余万元。同时，全地区成立7家“人才服务银行”，提供人才贷资金保障7.8亿元；发放“塔城人才金融卡”，让人才生活更舒心更安心更暖心。
释放人才创新激励效应
根据人才创新实际，对实现科技成果转化的、成功组建创新实践基地、科研平台、技术转移机构等创新平台的，按照科学技术奖励等级，一次性给予10—100万元经费奖励。对通过产学研实现技术转化，累计产值为5000万元、1亿元的，一次性分别给予50万元、100万元奖励。2023年，全地区新增高新技术企业26家，入库科技型中小企业47家，技术合同成交额1.22亿元，奖励43家企业485万元。实施“塔城英才”计划，2024年投入899万元开展三农骨干人才、青年托举人才、科技人才、产业技术创新团队、清华大学研究生骨干实践基地等项目，激励各行业领域人才和团队创新创业。