1. 当前位置:
  2. 首页
  3. 人才工作
  4. 人才引进
  5. 详情

塔城地区“26条人才新政”激活一池春水

日期:2024-08-05
来源:塔城地委组织部
【字体:

党的二十届三中全会指出,深化人才发展体制机制改革,实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,完善人才自主培养机制,加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。塔城地区抢抓丝绸之路核心区建设机遇,坚持“解放思想、先行先试”,深入实施“人才强塔”战略,出台“26条人才新政”,以人才政策创新推动人才发展体制机制改革,进一步激发人才发展活力。

优化人才引进培养政策

以人才政策为支撑,拓宽“刚柔并举”引才路径,在“绿色通道”引进急需紧缺人才的基础上,按照行业领域需求柔性引进高层次人才,实行“组团式”帮扶托管、顾问指导、项目合作、技术入股等方式引才。实行学历和职称“双渠道”引才,重点引进全日制本科及以上学历毕业生,或取得高级职称的专业技术人员,对特别优秀的人员年龄放宽至45岁。研究出台《“双一流”高校毕业生引进培养办法(试行) 》《西部计划志愿者、“三支一扶”人员留用措施》,对引进的“双一流”院校优秀毕业生,采取先挂后任方式,到基层一线、重点岗位锻炼培养,对在塔城服务期满的西部计划志愿者、“三支一扶”人员重点引进和培养。

持续放大人才待遇保障

对引进的急需紧缺人才,最高给予购房补贴40万元,对暂未购房的给予租房补贴或提供人才公寓。对柔性引进人才,最高每月给予1万元生活补助和报销往返交通费。对地区内规模以上工业企业、限额以上商贸流通企业、地区级以上农业产业化龙头企业新引进的高层次人才,在租房补贴、提供住房等方面给予政策支持。为提高购房补贴等政策兑现时效,实现了从每年审批一次到“即申请、即办理”,目前已向“绿色通道”引进人才发放购房补贴1400余万元。同时,全地区成立7家“人才服务银行”,提供人才贷资金保障7.8亿元;发放“塔城人才金融卡”,让人才生活更舒心更安心更暖心。

释放人才创新激励效应

根据人才创新实际,对实现科技成果转化的、成功组建创新实践基地、科研平台、技术转移机构等创新平台的,按照科学技术奖励等级,一次性给予10—100万元经费奖励。对通过产学研实现技术转化,累计产值为5000万元、1亿元的,一次性分别给予50万元、100万元奖励。2023年,全地区新增高新技术企业26家,入库科技型中小企业47家,技术合同成交额1.22亿元,奖励43家企业485万元。实施“塔城英才”计划,2024年投入899万元开展三农骨干人才、青年托举人才、科技人才、产业技术创新团队、清华大学研究生骨干实践基地等项目,激励各行业领域人才和团队创新创业。

塔城地区“26条人才新政”激活一池春水-克拉玛依党建网