近年来，额敏县以拓宽发展党员源头为着力点、以提高发展党员质量为落脚点，通过采取转入、招聘、发展“三个一批”方式，为两新组织党员队伍蓄足“源头活水”。
引导转入一批。持续开展“组织找党员 党员找组织”“双找”活动，组织行业部门定期深入从两新组织开展地毯式摸排，建立流动党员台账，帮助15名非公企业和社会组织就业的隐形党员、“口袋”党员规范接转组织关系，推动实现应转尽转。从党政机关、群团组织、国有企事业单位等党员干部职工中择优转入13名政治素质好、党建业务优、责任意识强的党员担任两新组织党组织书记，不断提升两新组织党员队伍整体素质。
择优招聘一批。两新工委联合人社部门，依托劳动力市场、用工信息发布会、专场招聘会等渠道，举办“春风送岗 职赢未来”“百日千万网络招聘活动”等招聘会19次，设置党员员工招聘窗口和招聘职位，引导两新组织积极招聘党员。采取招聘职工同等条件时党员优先、安排重要岗位时党员优先、外出学习培训时党员优先的“三个优先”办法，成功招聘党员职工31人，打通党员就业“绿色通道”，切实提高两新组织党员队伍基数。
内部培养一批。大力实施发展党员“火种计划”，重点抓好从生产一线职工、专业技术骨干、经营管理人员中发展党员，引导12名职工递交入党申请书。制定两新组织发展党员年度计划，按照“成熟一个、发展一个”的工作要求，实行入党申请人、入党积极分子、新发展党员台账纪实跟踪管理，对发展党员工作进行全程纪实，累计发展党员57名，确保发展党员质量过硬。同时依托群团组织推优入党，推荐25名两新组织青年职工、优秀妇女同志向党组织靠拢，不断壮大两新组织党员队伍。
供稿人：额敏县委组织部 牛颖姣