习近平总书记强调，“人才是事业发展最宝贵的财富，人才资源是党执政兴国的根本性资源。”新疆塔城地区牢固树立人才引领发展理念，依托新疆塔城重点开发开放试验区建设推进人才驱动发展战略，通过凝聚人才发展合力、搭建人才发展平台、激励保障人才发展，让广大人才各展其能、各尽所长，为塔城高质量发展提供坚实人才支撑。
坚持党管人才，凝聚人才发展合力。坚持党管人才原则，通过凝聚工作力量、完善工作机制、强化政治引领，切实把党的政治优势、组织优势转化为推动人才发展优势。凝聚工作力量。坚持每年召开2~3次人才工作领导小组和办公室会议，研究人才重点工作，分解落实年度任务，加强组织统筹协调，有效整合和凝聚各部门力量。压实“一把手”抓人才“第一资源”主体责任，将人才工作纳入各级党政领导班子年度（绩效）考核、抓基层党建述职评议考核和党委巡视巡察内容，持续加强各级党组织对人才工作的全面领导。完善工作机制。制定《塔城地区人才工作目标责任制考核暂行办法》《塔城地区用人单位与人才谈心谈话制度》等制度，出台人才工作领导小组工作规则、办公室工作规则、成员单位工作职责等规范性文件，以制度保障人才工作高效运转。深化政治引领。落实党委联系服务专家和各级领导干部直接联系专家制度，全地区2149名领导干部直接联系专家人才2285名，通过召开人才联席会议，开展谈心谈话、走访慰问等活动，问人才工作之需，解人才思想之困，帮助解决各类人才实际困难500余件。深化拓展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，激励各类人才立足岗位、踔厉奋发。
搭建发展平台，助力人才尽展其能。积极搭建人才发挥作用、实现价值的事业发展平台，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。搭建科研平台。积极争取国家及自治区级重点实验室、制造业创新中心落地，组建地区首个“博士后科研工作站”，推进5家自治区级工程技术研究中心、企业技术创新中心等建设，深化地区“名师名医名人”工作室平台建设，让人才在各类平台中竞相实现技术创新、科研攻关、科研成果转化，释放创新创造活力。拓宽合作平台。坚持“不求所有、但求所用”理念，与清华大学、对外经济贸易大学、中国农科院等签订战略合作协议，建立新疆农业大学沙湾乡村沙湾乡村振兴学院、新疆工程学院乡村振兴学院（和布克赛尔分院），依托院校人才资源，合作培养本土人才1.4万余人（次），培育国家级示范社12家，带动提升本土人才发展动能，助推地区高质量发展。用好援疆平台。依托对口援疆渠道和“组团式”人才援疆平台，加强辽塔两地人才资源共享，通过建立院士协同创新中心、沈阳国家大学科技城分园，用好沈阳农业大学李天来院士团队、沈阳工程学院能源领域专家等援建资源，开展农业、教育、医疗领域等新技术、新项目讲座、公开课，让援疆人才充分施展才华，推动地区高质量发展。
突出激励保障，不断释放创造活力。坚持倍加尊重人才、倍加爱惜人才，加强人才关心关爱，积极兑现各项人才政策，及时帮助解决后顾之忧，让各类人才心无旁骛干事创业。政策上支持。持续优化形成塔城地区“26条人才新政”，明确激励奖励政策，对柔性引进的人才实行薪酬激励，对聘任制公务员实行协议工资奖励，对退休专业技术人员实行科技成果转化奖励、认定奖励等激励措施，对科研人员扩大科研收入使用自主权等，对各类人才所做突出贡献、科技成果等，最高给予100万元奖励，充分激发各类人才创新创造热情。事业上扶持。成立全疆首家“人才服务银行”，开发人才消费贷、创业贷、创新贷等5个金融产品，信贷额度上限1000万元，目前已发放人才贷款和企业授信7.8亿元，为各类人才创新创业提供金融支持。生活上保障。健全“基本工资+绩效工资”薪酬制度，对高层次、急需紧缺人才实行年薪制、协议工资制、项目工资制、按效益提成分配制等方式发放薪酬，持续强化待遇保障。实施“筑巢引凤”安居工程，发放购房补贴1400万元，向高层次人才发放“优才卡”，做好专家休假、子女就学、配偶安置、免费体检、组织调训等服务，让各类人才在安身、安心、安业。