习近平总书记强调,“人才是事业发展最宝贵的财富,人才资源是党执政兴国的根本性资源。”新疆塔城地区牢固树立人才引领发展理念,依托新疆塔城重点开发开放试验区建设推进人才驱动发展战略,通过凝聚人才发展合力、搭建人才发展平台、激励保障人才发展,让广大人才各展其能、各尽所长,为塔城高质量发展提供坚实人才支撑。
坚持党管人才,凝聚人才发展合力。坚持党管人才原则,通过凝聚工作力量、完善工作机制、强化政治引领,切实把党的政治优势、组织优势转化为推动人才发展优势。凝聚工作力量。坚持每年召开2~3次人才工作领导小组和办公室会议,研究人才重点工作,分解落实年度任务,加强组织统筹协调,有效整合和凝聚各部门力量。压实“一把手”抓人才“第一资源”主体责任,将人才工作纳入各级党政领导班子年度(绩效)考核、抓基层党建述职评议考核和党委巡视巡察内容,持续加强各级党组织对人才工作的全面领导。完善工作机制。制定《塔城地区人才工作目标责任制考核暂行办法》《塔城地区用人单位与人才谈心谈话制度》等制度,出台人才工作领导小组工作规则、办公室工作规则、成员单位工作职责等规范性文件,以制度保障人才工作高效运转。深化政治引领。落实党委联系服务专家和各级领导干部直接联系专家制度,全地区2149名领导干部直接联系专家人才2285名,通过召开人才联席会议,开展谈心谈话、走访慰问等活动,问人才工作之需,解人才思想之困,帮助解决各类人才实际困难500余件。深化拓展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动,激励各类人才立足岗位、踔厉奋发。
搭建发展平台,助力人才尽展其能。积极搭建人才发挥作用、实现价值的事业发展平台,营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围,使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。搭建科研平台。积极争取国家及自治区级重点实验室、制造业创新中心落地,组建地区首个“博士后科研工作站”,推进5家自治区级工程技术研究中心、企业技术创新中心等建设,深化地区“名师名医名人”工作室平台建设,让人才在各类平台中竞相实现技术创新、科研攻关、科研成果转化,释放创新创造活力。拓宽合作平台。坚持“不求所有、但求所用”理念,与清华大学、对外经济贸易大学、中国农科院等签订战略合作协议,建立新疆农业大学沙湾乡村沙湾乡村振兴学院、新疆工程学院乡村振兴学院(和布克赛尔分院),依托院校人才资源,合作培养本土人才1.4万余人(次),培育国家级示范社12家,带动提升本土人才发展动能,助推地区高质量发展。用好援疆平台。依托对口援疆渠道和“组团式”人才援疆平台,加强辽塔两地人才资源共享,通过建立院士协同创新中心、沈阳国家大学科技城分园,用好沈阳农业大学李天来院士团队、沈阳工程学院能源领域专家等援建资源,开展农业、教育、医疗领域等新技术、新项目讲座、公开课,让援疆人才充分施展才华,推动地区高质量发展。
突出激励保障,不断释放创造活力。坚持倍加尊重人才、倍加爱惜人才,加强人才关心关爱,积极兑现各项人才政策,及时帮助解决后顾之忧,让各类人才心无旁骛干事创业。政策上支持。持续优化形成塔城地区“26条人才新政”,明确激励奖励政策,对柔性引进的人才实行薪酬激励,对聘任制公务员实行协议工资奖励,对退休专业技术人员实行科技成果转化奖励、认定奖励等激励措施,对科研人员扩大科研收入使用自主权等,对各类人才所做突出贡献、科技成果等,最高给予100万元奖励,充分激发各类人才创新创造热情。事业上扶持。成立全疆首家“人才服务银行”,开发人才消费贷、创业贷、创新贷等5个金融产品,信贷额度上限1000万元,目前已发放人才贷款和企业授信7.8亿元,为各类人才创新创业提供金融支持。生活上保障。健全“基本工资+绩效工资”薪酬制度,对高层次、急需紧缺人才实行年薪制、协议工资制、项目工资制、按效益提成分配制等方式发放薪酬,持续强化待遇保障。实施“筑巢引凤”安居工程,发放购房补贴1400万元,向高层次人才发放“优才卡”,做好专家休假、子女就学、配偶安置、免费体检、组织调训等服务,让各类人才在安身、安心、安业。