近年来，裕民县委组织部坚持把做好干部人事档案工作作为教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，认真贯彻落实《干部人事档案工作条例》，从严把入口关、审核关、服务关入手，确保“管得好、审得准、用得细”。
严把“入口关” 推动档案查阅规范化
坚持把制度建设贯穿于档案管理工作始终，建立健全档案管理、查（借）阅、检查核对、保管保密、移交归档等制度，制作《查（借）阅登记薄》、《档案转递登记薄》等工作台帐。结合干部人事档案补充完善及纪检监察部门查案办案等工作需要，严格执行档案查阅程序，明确查借阅单位派本单位正式中共党员2人以上，持《干部人事档案查阅审批表》，到干部人事档案存放室办理查借阅手续，坚持“五不查阅”，严禁假公济私，切实做好干部人事档案查阅的“守门员”，严把档案查借阅入口关。
严把“审核关” 把好档案查阅关键点
建立健全“入库审核＋日常审核＋专项审核＋任前审核”的常态化机制，坚持干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，严格按照有关政策和标准，防止问题档案“带病提拔”。纪委、公安等部门办理案件需要提供相关印证材料时，认真审核把关，干部人事档案材料中有什么提供什么，做到不漏不缺、真实有效。在提供干部人事档案复印材料时，做到材料复制件首页注明档案材料来源，份数、页数、提供人姓名、提供日期等信息，并加盖干部档案专用章，做到档案提供来源可靠、程序规范、要素合规。
严把“服务关” 做好档案查阅精准化
将档案的日常维护与经常性服务工作有机结合，在选拔任用、领导决策、查案办案的关键时刻，提供信息数据支撑。及时组织人员对上一年度的考核、工资、公务员登记表等各类归档材料进行整理、编制类号、档案装订等工作，确保每一份材料准确无误。今年以来，累计配合干部科选拔任用干部人才214人次，配合公务员局做好900余名公务员的统计工作，协助公安、纪委办理案件28次，以优质的服务推动干部人事档案查阅工作走上新台阶。
（供稿：中共裕民县委组织部 李爱君）