塔城地区紧紧围绕信息化建设，充分发挥干部信息在干部日常管理中的基础性作用，借助“信息赋能”，不断提升干部管理工作科学化、规范化、高效化水平。
扩大信息广度 为“选优”创造前提
打通信息数据共享渠道，定期联动地区纪委监委、公检法等部门和部机关干部、监督、培训等科室，集中对考核考察、奖励处分、学习培训、家庭社会关系等内容收集补充，动态维护干部信息管理系统，切实将干部信息从“零散”转向“集合”。积极申请增加系统账号，在录入地委管理干部信息的基础上，扩大录入正科级干部信息范围，打造涵盖全地区县处级干部（含援疆）和正科级干部的“基础信息库”，为地区干部管理工作提供更直观、更全面的信息服务。
提升信息准度 为“用准”把好关口
在系统信息准确性上下功夫，指导各县（市）委组织部和地直各部门（单位）纵横联动，结合机构改革工作，对单位撤并、新建等情况，及时调整单位分类及相关信息，确保机构信息准确。对提拔交流、职级晋升、退休调离等人员进行动态更新，确保干部基数准确。依托干部人事档案专项审核“回头看”、巡视整改等重点工作，对干部“三龄两历一身份”等信息进行校对修正，确保干部信息准确，为把好干部选用关夯实信息基础。
发挥信息深度 为“管好”提供保障
依托干部信息管理系统平台，及时掌握领导班子配备状态和领导干部履职情况，对到龄退休、试用期满、处分影响期等信息实时予以“亮灯”提示，为干部选用、考核评定、评先选优等工作提供重要依据。突出建用结合、重在使用，充分利用干部信息管理系统方便、快捷、精准的特点，发挥信息数据查询、比对和分析功能，组合设定查询条件，为领导班子建设、干部资源配置、干部工作方案制定提供详实的数据支持和决策参考,有效推动干部管理工作向“数字化”模式转变。