近年来，塔城地区聚焦乡村振兴人才需求，通过政策招引、培养培育、人才下乡等，不断做大增量、做优存量，有效激活乡村振兴“第一资源”，不断拓宽强村富民发展路子。
大力招才引智壮大“外援团”
充分发挥政策引导优势，持续放大“23条人才新政”效益，构建招才引智完善配套政策体系，组织召开“疆来·职等你”大型线上招聘会，地委领导带队赴沈阳、成都、西安、兰州等省市开展引才活动，达成初步就业意向550余人。充分发挥载体育才优势，组建辽宁农科院塔城分院，常驻援疆专家5人、柔性专家10人，带动地区农业科技人员水平整体提升。充分发挥平台聚才优势，积极申报“揭榜挂帅”项目3个，集聚一批农业科研人才帮助企业加快研发创新，破解了一批“卡脖子”关键核心技术。
培养本土人才留住“主力军”
依托农民合作社、农业龙头企业等载体，突出“乡土秀才”资源力量优势，大力推进实训基地建设，培育打造10个农技推广村级服务站，招募特聘农技员30名，培育示范户735户，有效增强人才培养、吸引、集聚作用。强化政策扶持支撑，出台学历深造提升、创业担保贷款等措施12项，申报自治区“天山英才”培养计划、“三农”骨干人才培养项目8个，持续提供政策信息、技术指导，激励支持450名优秀青年农民党员带头创业、领办项目，激励引导广大本土人才回乡创业。
推动人才下乡育强“带头人”
深入实施农业科技人才服务乡村行动，聚焦粮油、棉花、畜牧等重点优势产业，深入一线蹲点调研，找准农业科技服务需求，以村为单位建立“需求清单”，由农业科技骨干领衔组建服务团，按需开展农业科技服务。目前，142个科技特派服务团围绕“建成四个100万亩特色农产品生产基地”开展“七进七送”活动，985名农业技术人才“点对点”“一对一”常态化培育指导种养殖大户、家庭农场主、农民专业合作社领办人等4370人，不断提升“带头人”技术水平。