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乌苏市:“四项举措” 助推人才工作提质增效

日期:2024-04-26
来源:塔城地委组织部
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    近年来,乌苏市深入实施“人才强市”战略,树牢人才是“第一资源”的发展理念,坚持党管人才原则,围绕中心、服务大局,聚力打造人才发展新高地,为乌苏人才队伍源源不断注入新鲜血液。

以“引才”为出发点 打好人才工作基础

    围绕乌苏经济社会高质量发展和重点开发开放试验区建设人才需要,2021年以来,乌苏市通过公务员招录、事业编招录共引进828人。实施人才引进新政,拓宽引才途径,2016年以来,通过“绿色通道”引进急需紧缺人才60名,进一步改善教育、医疗系统人才紧缺问题。深入开展柔性引才,柔性引进各领域专家人才21人,钵施然、北方新科、凯赛生物(乌苏)等一批高新技术企业,与中科院顾心铎院士等知名专家教授建立技术合作,开展一系列技术攻关,科技研究等,为企业发展壮大发挥重要作用。


以“育才”为关键点 拉高人才素材能力

    坚持院校、工作室、研究中心、基地等多平台育才,积极架梯搭台,打造成才“蓄水池”,促进人才成长。建立“人才+项目”育才模式,协调指导当地企业积极申报人才培养计划,加强本土专技人才储备,近年来,共培养企业技能人才1400余人。加强本土人才培训,以“科技下乡”为载体,整合农业、人社等部门资源,实施“百名农业科技人才服务乡村振兴行动”,加强农村实用人才培训,每年培养农村各类实用人才7000余人次。加强本土教育人才培养,成立各级名师工作室34个,培养各级名师、教学能手、学科带头人等教师人才393人,教育领域入选自治区“天山英才”4人,为提升乌苏教育教学水平打下坚实人才支撑。

以“用才”为发力点 激发人才内生动力

    实施行业领军人才培养、“乌苏拔尖人才”“名师名医名人名匠”工作室等重点人才培养项目。建立“高层次人才+项目”管理模式,2022年以来,乌苏市各类人才荣获国家科技进步奖一等奖1人,获得国家级先进集体称号6个,获得国家级优秀奖项4人,获得自治区“工匠”荣誉称号1人,获得自治区级优秀奖30人;推广和研发新技术和重大技术革新项目7个,转化应用新技术新成果25项,各支人才队伍开展相关专题培训210场(次),结对帮带培育年轻专业技术骨干500余人,带出优秀技术团队23个,真正激发人才对乌苏高质量发展的助推器作用。


以“留才”为着重点 构筑拴心留才环境

    以“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”为主题,落实党委联系服务专家制度,常态开展人才座谈交流、学习研讨、建言献策等活动。加大人才工作资金投入力度,向人才提供健康体检、景区旅游、公共交通出行等15项免费服务内容,兑现人才购房补贴130万元。建立乌苏市“人才服务银行”,满足各行业领域人才购物消费、创新创业等金融需求。开设“汇智·惠才·绘乌苏”人才宣传专栏,选树宣传乌苏优秀人才先进典型事迹,充分营造爱才敬才的浓厚氛围。

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