近年来，塔城市坚持“人才是第一资源”的发展理念，以“新体系+新模式+新环境”为抓手，深挖人才“蓄水池”，为全市经济社会高质量发展提供有力人才支撑。
在“三力”上下功夫 构建党管人才“新体系”
政治引领提升组织力。动态调整市委人才工作领导小组，印发《市委人才工作领导小组工作规则》《市委人才工作领导小组办公室工作细则》，同步建立联络协调工作机制，完善领导小组运行机制，构建“党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门密切配合”人才共管格局。健全体系破除阻碍力。健全市人才服务体系，印发《塔城市委人才工作领导小组成员单位工作职责》《塔城市贯彻落实塔城地区急需紧缺人才引进实施办法（试行）任务分解方案》《塔城市人才公寓干部周转住房管理办法》等文件，对人才工作的服务保障、政策落实、奖励机制等制度进行规范，摆脱束缚人才发展体制机制障碍，不断优化人才工作环节，提升工作效率和质量。按需用才释放新潜力。建立“人才数据库”，根据1.4万余名人才学历、岗位、专长等15项信息梳理入库，结合塔城市产业发展与人才成长需求，组织各行业各领域优秀人才开展座谈调研、建言献策20场次，为全市重大项目建设、重点产业发展等提供智力咨询和技术服务。
在“三才”上求突破 建立人才引育用“新模式”
扩渠道“引才”增体量。紧盯事业发展需求导向，招录党政人才110人，面向社会公开招聘国有企业中高管73人，通过项目合作、活动引才等方式，柔性引进农业、教育、医疗、文化等领域专家人才200余人次来塔交流指导工作，有效缓解重点领域人才紧缺、结构失衡问题。搭平台“育才”提质量。实施人才培育提升计划，持续深化“校企合作”，与石河子大学、新疆农业大学、新疆农业科学院等高校及科研院所建立科技小院、产业研究院、实习实践基地等人才载体，采取“订单式”“联合式”多样化培养方式，培养本地科技创新、经营管理、乡村振兴等领域人才300余名，全面提升人才专业水平。抓机制“用才”聚力量。围绕本地产业和战略发展规划，人才秉性，特长优势等，大胆将人才放在乡村振兴等基层一线，选派10名选调生到村任职，选派200余名农业、教育、医疗领域人才定期深入基层指导工作，发挥专业特长，提升工作质量。
在“三用”上做文章 营造拴心留才“新环境”
用好人才服务政策。贯彻落实“塔城地区23条人才新策”，为8名引进的急需紧缺人才发放“优才卡”、提供配偶安置、免费体检、“零门槛”落户等服务，营造尊才、爱才、敬才良好氛围。用好人才安居政策。实施“筑巢引凤”工程，构建公共租赁住房、人才公寓、购房补贴和租赁补贴“四位一体”住房保障体系，解决500余名人才住房保障问题，让人才引得进、留得下。用好人才就业政策。建设塔城市塔城丝路创新创业基地，实行政策咨询、信息共享、项目推介等“一站式”就业创业指导，为有创业意向人才提供办公场所、培训场地以及房租、物管、水电等费用减免服务，开展电商精英人才培训13期400余人次，完成塔城农特产品销售额800余万元，持续优化人才服务银行，发放高效低率的优质金融贷款3363万元，让人才真正感受到工作有干头、事业有奔头、成长有劲头。