近年来，裕民县紧紧抓住人才“引、育、留”等关键环节，激发人才创新、创业活力，全力构筑人才“生态圈”，为高质量发展提供人才保障。
倾心引才 构筑人才聚集“强磁场”
充分利用对口援疆渠道，制定《裕民县柔性干部人才引进项目实施方案》，柔性引进锦州市援疆专家人才157名，通过专家坐诊、科技下乡、教研创新等活动增强发展动能，提升服务水平。刚性引进援疆专家、干部19名，选派担任各服务单位班子成员、教研带头人，为实现高质量发展提供新思路、新指导。通过绿色通道引进教育、应急管理等急需紧缺人才6名，有效缓解重点领域关键人才不足现状。结合乡村振兴、智慧旅游、产业升级等岗位需求，实施“招才引智”专项行动，招聘公务员、事业编110人，引进“西部计划志愿者”“三支一扶”96人，为县域发展注入“源头活水”，增添发展新活力。
悉心育才 提升本土人才“战斗力”
实施重点人才培养工程，通过专题讲座、学术交流、结对帮带等形式，在全县19个重点单位，建立培养链条246个、培养各类人才1300余人。制定刚性人才《援疆专业技术人才结对帮带活动方案》，通过“1+3”模式，12名专家人才帮助36名本土人才提升专业水平。依托柔性援疆专家人才优势，制定个性帮带计划，量化培育目标，开展技术培训、学术交流386场次，实地送技术指导服务675场次，培育本地各类干部人才共计1.3万人次，有效提升全县各领域专业人才业务水平和服务能力。组织6名乡镇党政班子成员、1名“担当作为好支书”赴锦州市挂职锻炼，帮助拓展思维、提升履职能力。
暖心留才 做优人才服务“新生态”
制定《裕民县贯彻落实党委联系服务专家工作实施方案》，以“党建+人才”方式，做好人才服务保障，通过交流研讨会、走访慰问等方式联系服务专家人才1178人次，协调解决问题26件，增强专家人才归属感，激发留“裕”强动能。建设202套可拎包入住援疆公寓和人才公寓，配备家具家电、图书阅读、休闲健身等公共设施，为人才提供安心舒适的工作环境。完善金融服务, 成立裕民县“人才服务银行”，推出创业贷、消费贷等5种低息金融产品，解决人才留“裕”创业后顾之忧。做优关心关爱，开展团拜会、茶话会、相亲联谊会、节日慰问等活动123场次，努力营造全社会爱才、惜才、尊才浓厚氛围。