额敏县为着力打造一支适应新时代基层治理需要的专业化社区工作者队伍，实施社区工作者能力提升工程，有效提高社区工作者基层治理能力。
实施理论素质提升行动
建立岗前培训制度，以县、乡两级党校为主阵地，县委组织部每年组织新聘社区工作者理论素质提升培训5天以上，每2年对社区工作者全覆盖轮训一次，目前已对社区工作者全覆盖开展岗前培训3场次，进一步提高社区工作者的思想认识。将社区工作者培训纳入基层党员干部教育培训计划，对社区工作者采取“云端+线下”“外出+集中”的方式，实行分级分类培训、示范培训和委托培训相结合，有效加强社区工作者教育培训。
实施专业技能提升行动
制定《社区工作日常工作手册》，将社区工作者职责、走访入户要求、事务办理流程、公共服务清单等32项编入手册，明确工作标准、流程，解决社区工作干什么、怎么干的问题，快速提升社区工作业务水平。落实“全岗通”制度，邀请卫健、民政、司法、应急等部门业务骨干，开展专业技能培训15场次、技能大赛6场次，带动212名社区工作者报考2023年职业资格考试，推动社区工作者由“专岗专能”向“全岗全能”转变。
实施学历层次提升行动
召开学历层次提升宣传动员会，采取成人教育、网络教育、校地合作等方式，动员和推荐高中及以下学历的社区工作者报考大专或本科学历，30余名社区工作者学历提升在读，131名社区工作者达到大专以上学历。健全学历提升激励保障机制，对获得大专（高职）、本科、研究生学历的社区“两委”干部，岗位报酬分别上浮4%、8%、12%，进一步调动社区工作者提升学历层次的积极性与主动性。
（供稿人：中共额敏县委组织部 陈曦明）